Sabancı Topluluğu’nun küresel markalarından Çimsa, “Future Shapers” Geleceğin Önderleri programı ile dalda fark yaratmaya hazırlanıyor. Yeni Kuşağın Sabancısı Yetkinlik Modeli ve Design Thinking Methodolojisi ile gerçekleştirilen Ideathon Programı ile adayları ayrıntılı bir kıymetlendirme sürecinden geçiren Çimsa, 2552 aday ortasından 11 genç başkan adayını bünyesine kazandırdı.
Sabancı iştiraki Çimsa, 6 Ekim 2023 tarihinde başlattığı “Future Shapers” Geleceğin Önderleri Projesi kapsamında yürüttüğü başarılı Ideathon Programı ile genç yetenekleri bünyesine kazandırdı.
Çimsa; “Future Shapers” Geleceğin Başkanları programı ile aday seçme ve yerleştirme sürecinde Design Thinking Methodolojisi’ni benimseyerek, adayların yetkinliklerini daha yakından gözlemleme fırsatı buldu. Birinci eleme sonucunda belirlenen 21 aday, Ideathon Programı’nda ayrıntılı mülakat süreçlerini muvaffakiyetle geçerek evvelce belirlenen bahis üzerinde inovatif fikirlerini sundu.
Bu model sayesinde, yalnızca raporlara nazaran değil, iştirakçilerin davranışları, tavırları, potansiyelleri kurum kültürüne ahenkleri ve son olarak marifet ve yetkinliklerine yönelik kapsamlı bir kıymetlendirme yapıldı. 1 gün boyunca gerçekleştirilen Ideathon Programı’nın sonunda 11 aday profesyonel hayata birinci kez Çimsa’da başlamaya hak kazandı.
Çimsa’nın geleceğe yönelik stratejileri doğrultusunda genç yeteneklere verdiği değer ve yatırımın bir göstergesi olan proje sonucunda seçilen 11 Genç Önder Adayı, Çimsa ofisinde gerçekleştirilen özel bir aktiflikle vazifelerine resmi olarak başladı.
Kendisinin de genç yaşta yönetici adayı programı ile birinci defa Sabancı Topluluğu’nda işe başladığını belirten Çimsa CEO’su Umut Zenar; “İlk kere profesyonel hayata Çimsa’da başlayacak olmanız çok bedelli. Ben de bir yönetici adayı programı ile başladığım Sabancı Topluluğu’ndaki seyahatimde evvel Akçansa sonra Çimsa CEO’su olarak misyonuma devam ediyorum. Potansiyelini kullanan pırıl pırıl gençler için Çimsa, yurt içinde ve yurt dışında birçok fırsat sunuyor.” dedi.
“Future Shapers” Geleceğin Önderleri Programı ile genç yeteneklere yönelik büyük bir adım attıklarını vurgulayan Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu şunları söyledi:
“Çimsa olarak, sürdürülebilir büyüme amaçlarımıza ulaşmak için genç yeteneklere yönelik programlar geliştirmeye devam ediyoruz. Yeni kuşak mülakatlarla desteklenen bu programla birlikte, Yeni Jenerasyonun Sabancısı Yetkinlik Modeli ve Design Thinking Metodolojisi ile hayata geçirdiğimiz Ideathon Programı sayesinde adaylarımızın yalnızca bilgi ve marifetlerini değil, tıpkı vakitte yaratıcılıklarını ve kurum kültürümüze ahengini da değerlendirdik. Her bir adayın sunduğu inovatif fikirler ve potansiyel, bize geleceğin önderleri olabileceklerini gösterdi.
6 ay sürecek kapsamlı oryantasyon eğitimi süreci, onların hem şahsî hem de profesyonel gelişimlerine katkı sağlayacak ve Çimsa’nın gelecekteki maksatlarına ulaşma yolunda güçlü bir temel oluşturacak.
Bu genç yönetici adaylarının gücü, yenilikçi fikirleri ve liderlik potansiyelleri, şirketin büyüme ve muvaffakiyet seyahatinde kıymetli bir katkı sağlayacak.
11 genç yönetici adayımız Geleceğin Başkanları olarak, şirketimizin ileriye dönük stratejilerinde kilit bir rol oynayacak ve Çimsa’nın muvaffakiyetini daha da ileriye taşıyacaklar.
Çimsa olarak gelecekte de daima birlikte benzeri muvaffakiyet öykülerine imza atmaya devam edeceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın