CET Holding ve Bahçeşehir Üniversitesi (BAU) Z nesli hakkında üniversite-sanayi iş birliğine ışık tutacak bir araştırma gerçekleştirdi. Çalışma, Z Nesli bireylerinin çalışma ömrüne ait görüş ve beklentilerini anlamak hedefiyle hayata geçirildi. Araştırmanın çalışma kümesinde Cet Holding Z Jenerasyonu çalışanları ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde eğitimlerine devam eden Z nesli öğrenciler yer aldı. Ocak-Ağustos 2022 tarihleri ortasında BAU CO-OP Yöneticiliği uyumunda gerçekleşen akademik çalışmaya, Bahçeşehir Üniversitesi Sanayi Mühendisliği, Milletlerarası Ticaret ve İşletmecilik, Bilgisayar Mühendisliği, Siyasal Bilimler ve Memleketler arası Bağlantılar üzere farklı kısımlarda tahsil gören öğrenciler katıldı. Bu alanda yapılan çok iştirakli anket stili soru yanıt usulünden farklı olarak, her bir iştirakçiyle derinlikli röportaj yoluyla ve boylamsal bir çalışma yürütüldü.
Projenin yürütücüleri ortasında, Bahçeşehir Üniversitesinden Prof. Dr. Hatice Necla Keleş ve Bahçeşehir Üniversitesi CO-OP Yöneticisi Bahri Toper, proje ekibindeyse CET Holding Koordinatörü Tuncer Esaslı, Cet Holding- Milgo İş Geliştirmeden Sorumlu İdare Konseyi Üyesi Ecehan Kurdoğlu, Cet Holding İnsan Kaynakları Müdürü Gizem Menderes, CO-OP Meslek Ruhsal Danışmanları Cansu Mat ve Neyzen Aydın Yanık, CO-OP Uzman Yardımcısı Beril Çağlayan, CO-OP Asistan Öğrencileri Vanesa Yeruşalmi ve Zeynep Yılmaz yer aldı. Tüm jenerasyonların birbirini daha güzel anlayabilmesine ışık tutacak çalışmada, üniversite mezuniyetinden iş hayatına geçişte Z jenerasyonunun çalışma hayatından beklentileri incelendi. Araştırma sonucunda şirketlere rehber olacak çeşitli datalar elde edildi.
Araştırma sonucu 6 ana husus başlığı altında toplandı.
Çalışma Hayatına Bakış Açısı
İdeal Çalışma Düzeni
İdeal Yönetici Tutumu
İdeal Çalışma Ortamı
Geleceğe Yönelik Bulgular
Çalışma Arkadaşlığı
“Gençler slogana değil uygulamaya bakıyor”
Z nesli çalışan ve öğrenci kümesine çalışma hayatının tarifi, ülkü çalışma ortamı, çalışma arkadaşlığının manası, başarılı yöneticilerin özellikleri neler olmalıdır üzere iş hayatına dair görüşleri soruldu. Z jenerasyonu gençleri, iş hayatında en çok paha görmeyi, fikirlerinin sorulmasını ve hürmet beklediklerini söylerken, iş ortamında bilhassa yöneticilerinin bağlantı lisanının yapan olmasını beklediklerini de vurguladı İş ortamındaki paylaşım ve arkadaşlıklara kıymet verdiklerini, bu nedenle belli bir profesyonellik içinde kalarak iş sonrası toplumsal paylaşımlarının ve birlikteliklerin yararına inandıklarını da belirtti.
“Monotonluğu tehdit olarak görüyor”
Z jenerasyonu çalışanları iş yeri ortamının profesyonel ancak bir o kadar da eğlenceli olmasını tercih ediyor. Daima tıpkı işi yaparak monotonlaşmayı hayatlarında büyük bir tehdit olarak görürken, kurum içi projeler ve girişimcilikle bunun aşılabileceğine inanıyor. Bir kısmı ise iş tecrübesinden sonra kendi teşebbüsüyle ilerlemeyi tercih edeceğini belirtiyor. Çabucak çabucak tamamı yurt dışı fırsatlarını ve yurt dışında çalışarak yaşamayı en öncelikli ülküleri ortasında tutarken, tamamına yakını çalışacakları firmanın küresel firma olmasını ve yurt dışı fırsatı sunmasını tercih ediyor. Staj esnasında verilen işlerin de çalışanlarda olduğu üzere takıma katkı sağlayacak ve performanslarını yansıtabilecekleri işler olmasını bekliyor. Z nesli çalışanlar, performanslarıyla ilgili geri bildirimleri 3 yahut 6 aylık periyotlarda almayı ve bu geri bildirimlerin dikkate alınarak iş tarifleri dâhil tüm süreçlerinin güncellenmesini bekliyor. Gençler, tıpkı firmada 10-15 yıl üzere müddetlerle çalışmayı da pek manalı bulmadıklarını ayrıyeten tabir ediyor.
“Beklenti yalnızca maddiyat değil”
Firmaların insan kaynakları ortasındaki yetenek savaşlarını genç çalışanların sık iş değiştirmesinde kıymetli bir etken olarak gördüklerini belirten Z jenerasyonu çalışanları, bilhassa Linkedln’den çarçabuk bilgilere ulaşılabildiğini, bu sayede işini seven mutlu bir çalışanın bile alacağı daha cazip bir teklifle öteki firmaya geçebildiğini söylüyor. Maaşı değerli bulsalar bile yalnızca fiyat için iş değiştirmeyeceklerini bilhassa vurguluyor. İşini severek yapmanın ve iş yerinde memnun olmanın da en az alınan fiyat kadar değerli bir etken olduğuna dikkat çekiyor. Z nesli, çalışma sistemi olarak hibrit ve esnek çalışma sistemini tercih ederken, büsbütün online çalışmayı tercih etmediğini net halde belirtiyor.
Çalışma, ülkemizde epey değerli bir çoğunluğa sahip Z jenerasyonunun iş hayatında daha yeterli anlaşılabilmesi ismine hem araştırma sonucu hem de teklifleri ile birlikte değerli bir kılavuz niteliği taşıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Bir yanıt bırakın